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????我们党历来高度重视优秀年轻干部的培养选拔，各地在年轻干部的选拔培养过程中也是亮点颇多。然而在实际的工作中，有些组织部门理不清年轻干部培养和选拔之间的关系，只重使用忽视培养，使得一些选出来的年轻或干部政治上靠不住或能力上有欠缺，给工作带来了诸多影响。

????要注重年轻干部的党性培养，强化政治定力。大多数年轻干部离开校园时间短，接受新鲜事物多，在盛行的各种思潮之下，容易辨不清是非、站不稳立场，特别是走上领导岗位后面对名利、贪欲等诱惑划不清红线、守不住底线，松掉了纪律这根弦，辜负了组织的重托，毁掉了自己的前程。组织部门务必要重视年轻干部的党性培养，经常开展党性教育；干部本人也要不断加强理论学习，以“两学一做”为契机，坚持读原著学原文悟原理，真学习真领悟真去做，在学习中强化对主观世界的自我约束、自我改造和自我完善，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升党性修养，强化政治定力。

????要注重年轻干部的一线培养，增强综合能力。年轻干部往往学历较高、有较强的理论功底。被选拔到领导岗位后，有些人“眼高手低”，面对复杂的局面、突出的矛盾束手无策，胡乱指挥；有些人“趾高气扬”，对同志不懂体贴，对组织不知感恩，滋生了志得意满的张狂和心浮气躁的心气。组织部门必须不断创新，为年轻干部搭建实践平台。要将素质较高、业务熟练年轻的机关干部选派到扶贫攻坚、信访等一线岗位上挂职锤炼，让他们脚上沾满泥，脸上挂满汗，察民情、解民忧，在艰苦的环境中锤炼品性、磨练心性；要将成绩显著、群众基础好的基层干部选派到城建、经济等机关跟岗锻炼，促使他们解放思想、开阔视野、拓宽思路。干部本人也要珍惜挂职锻炼的机会，沉下心、扎下根、伏下身，真正使自己在挂职岗位上提质增效。

????要注重年轻干部的递进培养，提升担当魄力。“台阶”是年轻干部选拔培养的一个重要方面，然而工作中，少数组织部门盲目追求干部年龄结构，高估干部能力素质，忽视循序渐进法则，导致年轻干部走上领导岗位后由于缺乏应有的魄力和能力，畏首畏尾、长时间打不开工作局面，白白贻误发展良机。组织部门要适时地给年轻干部先压担子再搭梯子，给其必要的台阶进行递进式历练，促使干部不断成长。对经过长期考验、各方面比较成熟的年轻干部要勇于放到重要岗位使用，发挥他们的聪明才智，担负起经济社会发展的大任。（睢宁县委组织部 谭彬彬）